À l’occasion du Mois de la femme, BGFIBank RDC a mis en exergue les progrès accomplis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que dans la promotion du leadership féminin.
À travers une politique engagée et la mise en œuvre de diverses actions concrètes, cet établissement bancaire de premier plan en RDC, a confirmé sa volonté de favoriser davantage l’implication des femmes, aussi bien au sein de son personnel que dans la dynamique de croissance économique de la RDC.
Au cours des dernières années, la présence féminine au sein de la BGFIBank RDC a enregistré une évolution notable : Entre 2024 et 2025, le nombre de collaboratrices est passé de 79 à 85, soit une progression de 7,6 %. Cette hausse a permis de porter la proportion des femmes à 44 % de l’effectif global.
La tendance s’est encore renforcée au début de l’année 2026. À la fin du mois de février, l’effectif féminin a atteint 94 collaboratrices, rapprochant davantage la BGFIBank RDC de l’équilibre entre les genres avec 48 % de femmes contre 52 % d’hommes.
Cette évolution témoigne bien sûr de la volonté de BGFIBank RDC de bâtir un environnement professionnel plus inclusif et de valoriser les compétences féminines dans le secteur bancaire.
Dans cette même dynamique, la politique des ressources humaines privilégie également l’intégration de jeunes talents féminins afin d’assurer la relève. L’âge moyen des collaborateurs est aujourd’hui de 37 ans, tandis que près de 67 % des employés sont âgés de 24 à 39 ans, ce qui illustre une organisation portée par une génération dynamique de professionnels.
Par ailleurs, la progression des femmes ne se limite pas aux effectifs globaux. Leur présence dans les postes de responsabilité connaît également une évolution encourageante.
En 2025, les femmes occupent 40 % des fonctions managériales au sein de l’institution. Au niveau du Comité de Direction (CODIR), leur représentation est passée de 38 % en 2024 à 44 % en 2025, marquant une avancée importante du leadership féminin dans les sphères décisionnelles.
Cette orientation stratégique traduit la volonté de l’institution de promouvoir davantage de femmes aux postes de responsabilité et de renforcer la diversité au sein de sa gouvernance.
L’engagement de BGFIBank RDC en faveur de l’égalité de genres s’étend également au-delà de son cadre institutionnel. La banque soutient activement l’entrepreneuriat féminin à travers le programme MOSEKA, une initiative destinée à encourager l’autonomie économique des femmes.
Ce programme repose notamment sur l’accès au financement, la formation et l’accompagnement des femmes entrepreneures afin de les aider à structurer et à développer leurs activités.
Depuis son lancement, l’initiative a déjà enregistré des résultats encourageants. Plus de 700 femmes ont intégré le programme, tandis que plus de 300 participantes ont bénéficié de formations spécialisées. Au total, 12 sessions ont été organisées avec l’appui de leaders associatifs et d’acteurs engagés dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin.
Au-delà de l’apprentissage, ces rencontres constituent également des espaces d’échanges et de partage d’expériences. Elles permettent aux participantes de renforcer leurs capacités, d’élargir leur réseau professionnel et de consolider leurs projets entrepreneuriaux.
L’ensemble de ces actions s’inscrit dans la stratégie ESG et RSE de BGFIBank RDC, qui vise à promouvoir un développement économique plus inclusif et durable.
En consolidant la présence des femmes au sein de ses équipes et en soutenant l’entrepreneuriat féminin, la BGFIBank RDC contribue ainsi à réduire les inégalités de genres et à encourager une inclusion financière plus large en RDC.
Par toutes ces initiatives, la BGFIBank RDC entend en définitive à poursuivre son engagement en faveur de la promotion du leadership féminin et à accompagner les femmes qui participent activement, chaque jour, à la croissance économique du pays.
Thérèse Bukasa
